Maak kennis met Titeca. We zijn een snel groeiende, full-service accountancy groep met een levendige overtuiging dat plezier en werk hand in hand gaan. Titeca helpt ondernemers & bedrijven groeien op een professionele en persoonlijke manier. We gaan verder dan accountancy op zich en houden ervan om strategieën te bedenken, te discussiëren en te filosoferen samen met onze ondernemers, als een partner in life. Dus je kan gerust stellen dat wij geen doorsnee aanpak hanteren.
Talent Teamcoach
Ben jij gepassioneerd door talentontwikkeling? Wil je een sleutelrol spelen in het bouwen aan een sterk en toekomstgericht HR-beleid? Dan is deze rol iets voor jou!
Daarom is dit jouw droomjob:
Als Talent Teamcoach ben je verantwoordelijk voor het optimaal benutten van talent binnen onze organisatie. In deze sleutelrol draag je bij aan het vormgeven en implementeren van een talent managementbeleid. Het doel is om een sterke pijplijn van toekomstige leiders en medewerkers te waarborgen, zowel voor interne doorgroei als nieuwe instroom. Daarnaast coach en inspireer je een dynamisch Talent Team binnen een organisatie die volop in transitie is.
#enthousiasmevoelen door…
Talent mee binnen de organisatie in kaart brengen en medewerkers inspireren om hun sterke punten optimaal te benutten.
Samenwerken met P&C-collega’s om behoeftes en noden rond talent om te zetten, in lijn met onze strategie.
Er mee naartoe streven om de unieke Titeca cultuur verder uit te dragen en te behouden binnen onze organisatie, zodat we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving kunnen blijven bieden.
#impactmaken door…
De talent instroom te versterken en te ondersteunen met HR-data.
#samengroeien door…
Een doordacht rekruterings- en selectiebeleid op te zetten dat past bij de groeiambities van de organisatie.
Sterke partnerships op te bouwen met scholen en externe talentpools.
Employer branding te versterken om toptalent aan te trekken en te behouden.
Zij-instroomprocessen te optimaliseren, zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen.
#dromenrealiseren en relevant blijven door…
Samen te werken met de Comp & Ben Teamcoach om functiewegingen en competentieprofielen strategisch af te stemmen.
HR-data en analytics slim in te zetten om de effectiviteit van talentmanagement te meten en bij te sturen.
Initiatieven rond duurzame loopbanen te ondersteunen.
En ook hierom:
Ervaring in talentmanagement, bij voorkeur in een dynamische organisatie.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen met diverse stakeholders.
Een data-gedreven mindset: je weet hoe je HR-data kan interpreteren en gebruiken voor strategische beslissingen.
Ondernemerschap: je hebt een proactieve houding en bent in staat om innovatieve en creatieve ideeën te bedenken en te implementeren die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Titeca.
Inzicht in markttrends: je hebt inzicht in wat de markt ons te bieden heeft en beschikt over de kennis en ervaring om deze informatie effectief te benutten voor strategische beslissingen.